毎日、朝昼晩とごはん作るの大変ですよね。

土日は、私もできる限り家事を手伝うようにしています。

その中でも一番苦労するのが、食事のバランス。

骨を丈夫にしたいから、牛乳や小魚も摂らせたいし。

嫌いな野菜は食べないとか。

どうしたら、食べてくれるんだろうか。

などなど、考えますよね。

こどもの好きなものって今も昔もそんなに変化ないのか？

嫌いな野菜や好きなたべものなどはおなじなんでしょうか？

そんな疑問から、子どもの好きな料理、嫌いな野菜のランキングを調べてみました。

こどもが好きな料理ランキング

1位：フライドポテト

2位：カレー

3位：ハンバーグ

4位：寿司

5位：ラーメン

6位：ピザ

7位：うどん・そば

8位：スパゲティ

9位：ハンバーガー

10位：シューマイ・ギョーザ

1位のフライドポテト、ドンピシャでうちの息子は大好きです。

とにかくマックのフライドポテトは大好きですね。

その他の食べ物もまさにあてはまってます。

では嫌いな食べ物は？

嫌いな野菜ランキング

1位：ゴーヤ

2位：とうがらし

3位：ピーマン

4位：春菊

5位：セロリ

6位：ケール

7位：ししとう

8位：ナス

9位：モロヘイヤ

10位：トマト

これも、あてはまってますね。

でも、とうがらしは、ペペロンチーノにすると食べるんですよね。

食べるというか、辛さが大丈夫なだけですが。

あとはナスですね。

ナスも、食べられないので、何か、食べさせる方法はないか

考え中です。

ピーマンは、ピーマンの肉詰めにするとめっちゃ食べることを

発見しました。

一緒にピーマンを切って、ひき肉を詰める作業をしたのですが

そうしたら、バクバク食べました。

『自分たちでつくった料理はおいしいね』なんていってたべてました。

トマトはスープにしたり、炒めたりとやりましたが

今のところ克服できず。

デザートは牛乳プリンとフル―チェ

うちは、子どもたちが牛乳は大好きで、毎週6本から8本は消費してます。

飲みすぎですね。

そんな牛乳好きでも突如、牛乳離れのように飲まなくなってしまう時期が

あったのですが。

そういう時は、一緒に牛乳をつかったデザートを一緒に作りました。

一つは、牛乳と混ぜるだけの、『フル―チェ』これはかなり昔からありますよね。

そして、もう一つは、ゼラチンと牛乳を混ぜるだけの『牛乳プリン』

これは牛乳を80度くらいまで熱してからゼラチンをよく混ぜるだけ。

たまに牛乳にメイプルシロップを混ぜたりもしましたが。

基本は牛乳とゼラチンのみ。

これを冷蔵庫で冷やしておきます。

それを食べる時には、ジャムを乗せて食べるとデザートやおやつにかなり重宝しました。

まとめ

なんでもそうですが、一緒に料理などをすると

その野菜や料理が好きになる傾向がありますね。

牛乳も時にはアレンジをしてあげるといいですね。

骨がスッカスカになってもこまるし、背が伸びてほしいとの思いもあり

牛乳はこどものうちからどんどん飲ませた方がいいと思っているので

これからも、一緒にデザートや、料理を作っていくつもりです。

みなさんもぜひ、お家でいろいろと工夫するとこどもの好き嫌いがなくなるかもしれませんよ。

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先日テレビ『夜の巷を徘徊する』でやっていたのですが

マツコさんの出ているテレビで紹介されていた餃子のお店が

とてもおいしそうで、行ってみたいと思い忘れないように

ブログに書こうと思います。

餃子がうまそうなお店

マツコさんが超うまそうに食べていたお店は

板橋区にあるお店で『ホワイト餃子』という店でした。

なんで気になったのかというと

その外観がふつうの餃子と違うから。

俵型というか四角形というか。

お店の名前や、場所などを調べてみました。

野田の本店では1万4千個以上売れるとか。

また、食べ方のアレンジがたくさんあるようで

普通の醤油とお酢、ラー油以外にもマスタードと特製ミソ？

などもあるみたい。

ホワイト餃子の名前の由来

その気になるお店の名前は『ホワイト餃子』

名前がホワイト餃子？

確かに餃子の皮は白ですが、なんでホワイト餃子なんでしょうか？

名前の由来がウィキペディアに載っていました

創業者・水谷信一が満州（現在の中国東北部）で白（パイ）という中国人から餃子作りを教わり、戦後日本へ引き揚げ餃子店を開く際、始めは「パイ餃子」にしようと思ったが、色気がないので英語にして「ホワイト餃子」にした。

というものでした。

餃子を教わった人の名前からきていたんですね。(^^♪

どこに行けば食べられるんだ？

ホワイト餃子のメニュー

こちらのお店、どんなメニューがあるんでしょうか？

焼き餃子のメニューはこちら

15個で720円

20個で960円

これ以外にも、生の餃子も販売しているようです。

生ビール、酎ハイなどのお酒もあります。

餃子に生ビール！

これほど合うものはない？

食べたい。。。

白菜漬けはサービスでお通しみたいな感じででてくるそうですが。

餃子の特徴

こちらの餃子は見た目からわかるようにもっちり感？があふれています。

見た目通り、記事は厚めですね。

お店には餃子のタレなるものが用意されており

これをかけることで、よりおいしくなっていく。

一味に、特製スパイス味噌みたいなものがあり。

これがまた、、味を変化させて味変を楽しめる。

餡の具材は見る限り普通の餃子の中身と何ら変わりはないように

思える。

キャベツ、白菜、ニンニク、ニラ、豚肉かな？

店舗のある場所

どこにいけば？食べられるのか？

本店は野田（千葉県）定休日は水曜日

その他、宮城県（定休日は月）

関東地方では亀有、高島平、小岩、相模原萬金、柏、成田、越谷

久喜、三郷、つくば、小山、前橋、伊勢崎の店舗などがありました。

その他静岡、岐阜、広島、鹿児島にも。

本店が千葉の野田なので、一回は、野田で食べてみたい！

でも近場で店舗があるなら、まずはそのお店で食べてみようかな。

野田ホワイト餃子の通販について

近場にお店が無い場合は通販があれば食べられるからいいですよね。

コロナでもあり、お店に行くのもかなり制限されている現在。

通販があるかどうか調べたのですが。

取り扱いはないみたいです。

残念。。。

まとめ

形が特徴的な野田のホワイト餃子

今度、行ってみたい。

絶対うまいと思う。

以前、熱海の方に行った時にもおいしい餃子屋さんがあって

そこでは1人で40個はぺろりと食べられたけれど。

ここのはボリュームありそうだけど、マツコさんと同じく

40個くらいは食べられそう。(^^)v

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（出典：Jリーグ公式サイト）

2020年12月19日（土）、明治安田生命J1リーグの第34節（最終節）が各地で行われた。

浦和レッズはホームでコンサドーレ札幌と対戦、0−2で敗戦を喫した。

これで最終順位は18チーム中10位と中位の位置と平凡な成績に終わった。

浦和レッズといえばAsiaChampionsLeagueを2度制覇し、アジア王者の栄冠にも輝いたJリーグでも有数の名門チームである。
（※JリーグのチームでACLを2回制覇したのは浦和レッズのみ）

Jリーグでも常に上位でフィニッシュしていた強豪チームだったが、近年は成績が落ち込んでいる。

2019年はあわやJ2リーグ降格かと思われる順位（14位）で終えてしまった。

浦和レッズはなぜ勝てなくなってしまったのか？

2020年の試合結果からその要因を探っていくことにする。

浦和レッズの2020年シーズンの陣容

例年では珍しく早くに陣容が固まったシーズンだった。

2019年の最終節の直後に大槻毅監督の続投が決まり、新加入選手も2019年内にほぼ固まっていた。

（トーマス・デン選手のみが2020年1月に加入発表された）

ACLでは決勝に行った2019シーズンだったが、リーグでの順位は14位でありとても好成績とはいえない。

そんな中での早い監督続投の決断は少々意外に思われた。

個人的には2019年の途中にオリヴェイラ監督から引き継いだもののチームは上昇気流には乗らなかったので一抹の不安はあった。
しかし、ACLで決勝まで行った功績を考えるとチームも大槻監督を切るに切れなかったのだろう。

ACLはアジアの各リーグチームとの対戦なので浦和レッズとの対戦が初めてのチームもあった。そんな中で浦和レッズの守ってカウンター戦術がうまくハマったとも言える。Jリーグのチームは何度も対戦しているため浦和レッズのウィークポイントを熟知しており各チームがそこを突いてきた。

これが2019年にACLの成績は良いが、Jリーグで勝てない「外弁慶」浦和レッズの真相と考える。

キープレイヤーが加入、期待が高かった今季

DFトーマス・デン（オーストラリア・メルボルン/完全移籍）

MF伊藤涼太郎（大分/レンタル復帰）

MF武田英寿（青森山田高校/新加入）

FWレオナルド（新潟/完全移籍）

守備と攻撃の両方でキープレイヤーになれる選手を補強し、スキのない補強だったのではと分析するが、結果は思うように振るわず。退団した選手も複数名いたが成績に大きな影響を与えるようなプレイヤーはいなかった。

では結果が振るわなかった原因は何だったのか？

浦和レッズの2020年シーズンの成績

今季は新型コロナウィルスの影響で開幕後に一時中断して再び再開するなど通常の日程ではない日程で行われた。チームによっては過密日程の週があったり大きく試合感覚が空いてしまうチームもあり、コンディション調整に苦労させられた。また、今季は降格チームが出ないレギュレーションである。

個人的にはこの「降格がないシーズン」だったことも低迷の原因であると考えている。
浦和レッズに限ったことではないが、J2降格がなく、来シーズンもJ1で戦えるということはシーズン終盤は多くのチームにとってはただの消化試合にしかならない。そこには絶対にJ1に残留するという気概も必死さも必要ない。浦和レッズの選手たちも無意識にそういったヌルい雰囲気に飲まれてしまったのではなかろうか。

2019年の成績との比較

2019年　14位　9勝10分15敗　得点34　失点50　得失点差−16

2020年　10位　13勝7分14敗　得点43　失点56　得失点差−13

こうしてみると、勝ち点と順位、得点は昨季よりも上がったが、失点は昨季よりも増えている。

なぜ失点が増えた？

浦和レッズは昨季とはディフェンスの仕方を変えている。昨季まではマンツーマンディフェンスを主体としていたが、今季はゾーンディフェンスを採用している。

マンツーマンディフェンスのメリット

マンツーマンは文字通り人に付くディフェンスなので基本的に相手に自由にプレーさせないディフェンス。相手選手にプレッシャーを掛けることでボールを奪いやすくなってカウンターを仕掛けられる。また、自陣ゴールに相手を近づけさせないため失点の機会が減る傾向ある。

マンツーマンディフェンスのデメリット

動いている相手をマークするディフェンスなので、スタミナを多く消耗する。

スタミナを消耗するとマークがずれてスペースが出来、そのスペースにボールを入れられると一気にピンチになるため、ペース配分が重要になってくる。

ゾーンディフェンスのメリット

人に付くのではなく、味方に連動してディフェンスを行うため、スタミナを温存できる。

相手に付かないので守備の陣形が崩れにくくスペースができにくい。

そのため、一人味方が抜かれてもフォローしやすい。

ゾーンディフェンスのデメリット

高度な戦術理解が必要で、育成年代から指導がされてないと採用が難しい。

味方との高度な連携が必要で様々なディフェンスシーンでの約束事も厳密に守らなければならない。

ゾーンとゾーンの境目での守備が曖昧になりやすく綻びが大きくなると一気に大量失点のリスクが有る。

実際、今季の浦和レッズが1試合で大量失点する試合が多かった(6失点が2回、4失点が2回、3失点が4回)。

浦和レッズはなぜ勝てないのか？

大きく分けて3つ。

・ゾーンディフェンス採用による失点の増加

・センターバックからのビルドアップが少ない

・興梠、レオナルド頼みの攻撃

失点増加の項目は先にのゾーンディフェンスの話で述べたので残り2つを見ていく

センターバックからのビルドアップが少ない

センターバックとはゴール前を固めるDFだが、そこからのボール運びがなかった試合が多い。

センターバックがボールを運ばないと相手はセンターバックのパスの出し先を消しに来る。

サイドバックやボランチのパスコースを消されるとボールを前に運べないためフォワードの選手が

中盤まで降りてきてボールを受けなくてなならず、なかなか相手ゴール前までたどり着くことが出来なかった。

つまり、得点のチャンスが減ってしまうことになる。

興梠、レオナルド頼みの攻撃

今季の得点者を見てみると

レオナルド：11点

興梠慎三：10点

マルティノス：4点

その他6名：2点

その他：5名：1点

となっており、2桁得点をしているのは2名のみ。この2人でチームの得点の半分を取っていることになる。この2人は素晴らしいが、この2人が点を取れないときに変わりに得点できるプレイヤーがもう少し欲しかった。もし新加入のレオナルドがいなかったら、昨季よりも得点数は減っていてもう少し順位は下だっただろう。

興梠は来季35歳になりベテランの域に達している。その他にも30代の選手が多く平均年齢は28.54歳になる。これはJリーグでも高い部類に入り選手の高齢化が進んでいる。ここに挙げた勝てない理由は戦術的な理由だが、選手の高齢化は潜在的なリスクとしてここ数年持ち続けている欠点でもある。

選手の新陳代謝（世代交代）も同時に進めていくべき課題だろう。

まとめ

今季の浦和レッズの成績からなぜ浦和レッズが勝てないのか、その原因を探ってきた。

もともとチームは2020〜2022年を「3年計画」と位置づけ、目先の順位にこだわらず長期的な視点で上位を目指す計画を行っていく模様であるため、今季の結果についてはまずまずといったところだろうか。

・ゾーンディフェンス採用による失点の増加

・センターバックからのビルドアップが少ない

・興梠、レオナルド頼みの攻撃

しかし、上記のうち上2つは早急に改善しなければ、来季も厳しい戦いを強いられることになるだろう。

個人的には難易度の高いゾーンディフェンスを捨ててやり慣れたマンツーマンディフェンスにするのがいいと思う。しかし、体力の消耗が激しいマンツーマンディフェンスは高齢化したチームには諸刃の剣になるだろう。だからこそもっと若手を多用して世代交代を加速させたほうがいい。例え2021年の戦績が2020年よりも振るわなかったとしても。

今季指揮をとった大槻毅監督は辞任して来季からは新しい監督「リカルド・ロドリゲス」が指揮をとることになった。

ロドリゲス監督が上記原因にどのようにアプローチしていくのか、その成否によって来季の順位は決まってくるだろう。

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みなさん、PCは何をお使いですか？

在宅ワークの需要に伴い、自宅でPCを使う機会が増えたのではないでしょうか。

でもいざ在宅ワークをやってみると、

『デスクトップPCしか持ってなくて、作業場所が限定されるので仕事の効率が悪い。』

『ノートPCを持っているけど、かなり前のモデルで買い替えたい。でもPCにあまりお金をかけたくない。』

という声が増えてきています。

ここで、無難にWindowsかMacを選択しようとしている方、ちょっと待ってください。

PCの第3の選択肢として、googleが投入したPCがあります。chromebookです。

chromebookにはWindowsやMacにはない魅力があり、機種にもよりますが、在宅ワークにも対応できるだけの機能やスペックを持っています。

ここでは

・chromebookの特徴とWindowsやMacとの違い

・chromebookのデメリット

・chromebookの使用に向いている人・向かない人の特徴

を紹介します。

chromebookの特徴

高速で起動できる

chromebookの起動は最短で6秒、平均でも10〜15秒で起動できるように設計されています。

これは一般的なスペックのWindowsPCよりも速い数値です（30秒程度）。

使いたいときにサッと持ち出してサクッと起動できるのは大きな魅力ですね。

ウィルス対策が不要

chromebookの場合、OSにウィルス対策が予め施されています。

その特徴は以下の4つです。

・OSの自動更新

chromebookは自身のOS、「chrome OS」を定期的にアップデートしています。

これによって常に最新のOSでPCを動かすことができます。

この自動更新にはもちろん最新のセキュリティ対策もされています。

・サンドボックス

chromebookのWEBブラウザgoogle chromeには「サンドボックス」という仕組みが使われています。

サンドボックスは「砂場」という意味です。WEBブラウザを砂場に見立て、もしウィルスのあるサイトを閲覧してしまったとしても他のブラウザやPCに影響を与えないようになっています。

問題のあるサイトのタブを閉じるだけで、ウィルスの驚異を無くすことができます。

・データの暗号化

chrome OSはデータを暗号化してくれます。これはクラウド上でもPC内のデータでも同様です。

これによって万が一ウィルスがPC内に侵入してきたとしても簡単にはデータにアクセスできません。

データの破壊や改ざんのリスクを大きく低減させることができます。

・確認付きブート機能

上記で紹介した「サンドボックス」をすり抜けるようなウィルスが存在して、PC内に侵入してきたとしても、OSは起動時にPCに問題がないかを自動でチェックする機能があります。

これが「確認付きブート」機能です。

PC内に問題がある場合は自動で修復され起動します。

ウィルスによってPCが破壊される可能性は大幅に低くなるでしょう。

以上4点により、ウィルス感染のリスクを低減しています。WindowsPCだとウィルス対策ソフトを入れた上で定期的に有償アップデートを繰り返さなければなりません。

その手間や費用がなくなるだけでも、使い勝手がいいと思いませんか？

価格が安い

chromebookはWEBブラウザベースのOSなのでPC自体の構造がシンプルで動作も軽いです。

構造がシンプルということは余計なコストが掛かっておらず、ハードウェア的な部品もWindowsやMacに比べて安価に製造できます。

これがchromebookの低価格につながっています。

比較的低スペックなchromebookであれば、2〜3万円あれば購入することができます。

もちろんメモリ容量やCPUの性能によってもう少し高い価格帯のchromebookもありますが、

WEBの閲覧やファイルの編集程度の作業であれば、低スペックなPCでも十分に使えます。

Windowsの同スペックPCを購入する場合、少なくとも5万円はするでしょう。

Macは性能は魅力的ですが、価格が高い。

作業負荷の低い在宅ワークならば、chromebookは選択肢に入ってくるのではないでしょうか。

WindowsとMacの違いとは？

OSが異なる

chromebookはgoogleが独自に開発した「chrome OS」を使用しています。

その特徴は先に特徴の項で挙げたとおりですが、WindowsやMacと大きく違うのはデータの扱い方です。

データの管理はクラウド上で行う

chromebookはWEBブラウザベースで動作するため、googleドキュメントなど様々なデータがクラウド上で管理されます。

そのため端末が紛失したり破損したりしてもデータそのものの消失はされず、他の端末から取り出すことができます。

chromebookではこのクラウド上でのデータ管理を前提としていることから大きなストレージを必要としません。

販売されているchromebookの殆どが32〜64GB程度の容量に留まっており、価格の低価格化の一因になっています。

chromebookのデメリット

これまでchromebookのメリットを中心に挙げてきましたが、デメリットも挙げていきます。

重い作業には向いていない

chromebookはWEBブラウザ上で完結する作業をメイン実行することを前提としているため、大きなマシンパワーを必要とする作業には向いていません。例えば、４K動画の編集や3Dグラフィック表示を多用する作業などが挙げられます。

在宅のローカル環境でこれらの作業をするのは避けたほうがいいでしょう。

Microsoft Officeが使用できない

Officeスイートの定番、Microsoft Officeが使用できません。

ExcelやWord、Powerpointなど職場で使っているソフトが使用できないのは大きなデメリットです。

googleドキュメントやスプレッドシートなど代わりになるものは用意されていますが、使い勝手が悪かったり、機能が制限されていたりと完璧な互換性はありません。

Office OnlineからExcelやWordが使えなくはないですが、機能的には簡易的でネット上でしか使えないのでやはり不便です。

ローカルストレージの容量が少ない

先にも述べましたが、chromebookのローカルストレージは総じて少ないです。

これはデータ管理をクラウド上で行うことを前提としているためで、これによって軽い操作感を実現しています。

初めから割り切っての使用であればそれほどのデメリットとはならないかもしれません。

chromebookを使うのに向いている人・向かない人

chromebookに向いている人

専門的な作業を中心に行う人でなければ、基本的にすべての人におすすめできるPCです。

ネットやメール、動画や音楽の再生、簡単な画像や動画の編集なら問題なくできますのでブロガーや文章作成を必要とする仕事を行う人には動作も軽く快適に使えると思います。

chromebookに向いていない人

専門的なアプリをインストールして作業を行う必要のある人には向きません。

chromebookはその操作の軽さが一つの売りですが、そのためスペックはそれほど高くありません。

デメリットの項目でも挙げましたが、動作の重くなるような作業が必要な人には全く使い物にならないと思います。

まとめ

chromebookの特徴とWindows、Macとの違いを中心に紹介してきました。

chromebookはなにか特別なことができたり、他と違う面白い機能がついているわけでもありません。

出来ることと出来ないことを比べたら圧倒的に出来ないことのほうが多いと思います。

しかし、この「出来ないことが多い」ことは裏を返せば、「出来ることに集中できる」ということです。

本来やりたい作業を無駄なく出来る、このことがchromebookを使う最大のメリットかと思います。

このメリットに適合する作業をする人で興味を持たれた方は是非検討してほしいPCです。

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40代で今の仕事に満足できず、「転職したいな」と思っている人は意外と多いと思います。
しかし、そのほとんどの人が「40代ではもう厳しいだろう」と考え諦めている人でしょう。

本当にそうでしょうか？
もちろん20代、30代の人に比べたら40代の転職が難しいことは間違いないと思います。
でも、抑えるべきポイントを抑えておけば、決して不可能なことではないのではないでしょうか。

ここでは

• 40代の転職における現状
• 40代で転職に成功する人・失敗する人

を紹介していきます。

40代の転職における現状

40代転職者の割合

（出典：厚生労働省－2019 年（令和元年）雇用動向調査結果の概況ー）

厚生労働省が発表した令和元年の転職入職率は40〜44歳男性で5.9％、45〜49歳男性で6.2％です。
40〜44歳女性は一般（正社員）で9.0％、45〜49歳女性は一般（正社員）で9.5％です。
男性女性とも30代以下の転職入職率を下回っており、40代の転職は厳しいことを表しています。

※転職入職率＝各年代で労働者に対しての転職者の割合

40代転職者の転職理由

（引用：doda 転職理由ランキング2018 年代別）

上記調査では「会社の将来性が不安」が21.4％で1位でした。
以下は2位の「他にやりたい仕事がある」以外は会社や仕事への不満が上位にランクインされているようです。

現在のこのコロナ禍ではそうした心配になるのも無理はないですよね。

でもこうした現状でも、転職して成功を手に入れている人はたくさんいます。

自分の道は自分で切り開くしかありません。

事前に、成功した人と失敗した人の事例などを研究しておけば

失敗する確率は低くできるはず。

私も転職を何度かしていますので、そうした経験をもとに書き記しておこうと思います。

企業の40代転職希望者に求める能力

企業が40代転職者に求める能力は主に以下の3つと言われています。

専門知識・専門スキル

企業が40代転職者を採用するときの決め手となるのはなんといっても「即戦力」かどうかでしょう。

新卒者には技術や知識を一から教える必要がありますが、40代はこれまでの経験からすぐに業務に対応できる人材を求めていると言えるでしょう。

教える手間がなくすぐに会社の助けとなれるかがポイントになります。

40代の転職はポテンシャルではなくマッチングだと思います。

企業に潜在能力を見初めてもらうのは20代まででしょう。

企業が求めるものが自分にあるのか、自分の求めるものが企業にあるのかをマッチングしているかを見極めましょう。

マネージメント能力

これまでの経験から高い専門スキルを持つ40代は若手へのティーチングであったり、仕事に対する理解度・適応力も企業が期待している能力です。

20代の社員にはない状況判断はチームを適切に管理するのにも向いています。

「リーダーシップ」や「マネージメント能力」のある人材はどこの企業でも求められ、重宝されます。

リーダーシップやマネージメント能力のスキルがない人は、より専門的な技術スキルを磨いたり20代のようなフットワークの軽い行動力など別の面を売りにして補うといいでしょう。

くれぐれもやってこなかったことをやってきたとウソをつくのは止めましょう。

会社に入ればすぐにバレるし評価も下がるしでいいことなしです。

できないことはできないと正直に言って他の部分をアピールしましょう。

高いコミュニケーション能力

40代に限った話ではありませんが、仕事をすすめる上で「円滑なコミュニケーション」は重要なスキルになります。

20代の若手や上司とのやり取りもコミュニケーションスキルが高ければ仕事をスムーズに進めることができます。

今はパワハラ、セクハラ、モラハラだのたくさんのハラスメントが横行している時代です。

こんな中でも、コミュニケーション能力が高いと、そうしたハラスメントを回避することもできるでしょう。

もちろん取引先との商談においても40代では柔軟に対応できることが求められます。

ジョージアのCMではないですが、後輩を連れて同行することもあるでしょう。

商談中に、予期せぬ出来事が起きた時のとっさの対応力は経験がものをいいます。

40代で転職が成功する人・失敗する人

40代転職に成功する人の特徴

自己分析が出来ている人

これまでの自分の経験から「自分ができること」「自分ができないこと」がわかっていると、自分の強みを明確にでき、企業にもアピールしやすくなります。

これは新卒者には出来ない自己分析です。

また、これまでの仕事の経験でいくつもの選択をしてきたと思います。

その中で「これは成功だった」「これは失敗だった」などの体験談を持っているとそれも強みに出来ると思います。

企業は40代の転職希望者のこれまでの経験で、どのような状況でどんな判断をし、どう対応したのかを知りたがっています。

企業の求めている人物像にマッチしていれば採用のチャンスが広がるでしょう。

転職理由に自責の視野が含まれている人

会社を辞める理由でよく聞かれるのが今の会社への不満ですが、自責の視野をうまく取り入れる人は面接でも好印象が得られます。

例えば「会社のプロジェクトで納期が遅れて取引先に迷惑をかけることがあった」というエピソードを話すとき、「上司の対応が悪くて」と言うより「私がもっとこうすべきでした」という自責の視野を取り入れるのです。

面接官には「この人はトラブルに遭遇してもしっかり反省して次に活かしてくれる人材だ」という印象を与えてくれるでしょう。

不満しか言わない人は転職後も不満ばかり言う人だという印象を与えてしまい、採用も敬遠されてしまいます。

年収や肩書にとらわれず、学習して成長していく意欲がある人

転職したあとの年収や肩書を気にする人は多いですが、それよりも転職先での成長を欲する人は成功しやすいです。

当然ながら今の会社と転職先では仕事の仕方や評価基準が異なります。

それらを柔軟に吸収して学習することで成長への糧とするのです。

焦らなくても年収や肩書は成果に応じて付いてきます。

まずは転職先でどのように自分が成長するべきかをイメージして仕事に取り組みましょう。

40代転職に失敗する人の特徴

40代で転職に失敗する人の特徴は、どれも40代でぶつかりやすい問題に起因しています。長く会社員生活を続けてきたことは大きな強みではあるのですが、捉え方によっては転職への足かせになってしまう場合があります。経験が長いからこその自信やプライドが必要以上に高くなっていませんか？
前の職場より待遇が良くて当然だと思っていませんか？そうした思い込みは失敗を招きやすいので注意が必要です。

転職の理由が「お金」または「役職」の人

転職の理由が「前職での年収が希望する額ではなくて、、、」「希望する役職につけてもらえなくて」という人でほぼ採用される人はいないでしょう。本来年収や役職は仕事の成果に応じて支払われるものです。失敗する人の傾向として、求めるものが先行している事が挙げられます。前職での収入や役職は前職で得られたもので、転職先で求めるには転職先での成果が前提になります。面接ではすぐに年収やポストを求めるのではなく「成果に応じて年収や役職をアサインしてほしい」と交渉するべきでしょう。

焦りから転職を決めてしまう人

会社に在籍して長くなると「このままで本当にいいのか」という気持ちが芽生えてきます。そこに40代で抱える事が多い問題、教育費やローンのことを考えると「一刻も早く会社を辞めて転職しなければ」との焦りが出てきます。特に新卒から同じ会社で勤めてきて1つの職場しか経験してきていない人は40代に入って突然このような焦りが生じやすいです。今の会社から逃げたいあまり自分がそれほどやりたくもない職場を転職先として決めてしまうのです。そして入ってから「こんなはずじゃなかった」と後悔してしまいます。

知人の話ですが、43歳で未経験の職種に転職した男性がいます。未経験のため年収は前職よりも低めで立場も平社員の扱いです。職場でも少々浮いた存在になってしまって居心地の悪さを感じているようです。この知人の場合は明らかに転職しなければよかったケースでしょう。転職すればすべてが好転するというのは幻想です。転職したらどういった未来になるのか冷静に判断し、相応の覚悟を持って活動に臨むべきでしょう。本当に転職すべきなのかどうか熟考してください。

プライドが高い人

40代で転職すれば、転職先で年下の上司の元で働くことは少なくありません。そこで「年下の言うことなど聞けない」と敵対した態度をとったり、指示に従わなかったりすると扱いづらい人間として仕事が振られなくなってしまいます。年令に関係なく上司であるという意識と自分の置かれている立場を理解し柔軟に対応すれば職場での仕事も円滑に進められるでしょう。転職先に入れば、初めは自分の知らないことばかりです。不明点はどんどん聞いて少しでも早く会社に順応していきましょう。40代では周りの人間の半分は自分より年下です。年下の社員にも謙虚に話を聞けると仕事もやりやすくなります。

まとめ

冒頭でも述べたとおり、40代での転職は難しいことは疑いの余地はありません。
しかし、40代の転職がアリかナシかを問われれば、アリと言えるでしょう。

昨今の転職サイトの多さが物語っています。

しかもミドルの転職は昔ほど難しいものではありません。

ストレスの貯まる職場に我慢して努めてもあまり良いことはありません。
40代の市場をリサーチした上で自分がこれだと思う企業があったなら思い切って応募してみることは全く問題ないでしょう（応募するだけならノーリスクです）。

その際には自己分析と企業へのリサーチを徹底的に行い、転職後の自分の姿がイメージできるようにしましょう。

希望と現実のギャップを最小限に抑えることが成功への鍵となります。

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皆さん、写真撮影はされますか？

近年ではスマホの普及により誰でも日常的に写真を撮る機会が増えたと思います。

でも、すべてのシーンをスマホで撮ろうとすると、うまく撮れなかった経験は誰しも持っているのではないでしょうか？

スマホカメラには得意な被写体と苦手な被写体があります。

いざというときには、高画質で失敗の少ないデジタル一眼レフでの撮影をおすすめします。

まずはスマホカメラとデジタル一眼、それぞれのメリット・デメリットを紹介していきます。

スマホカメラのメリット

スマホカメラのメリットは大きく分けると以下になります。

これまでスマホカメラとデジタル一眼双方のメリット・デメリットを見てきました。

双方の特徴を考慮した上で、最適な使い分けは

「被写体によって使い分ける」

もしくは

「自分が心惹かれたものはデジタル一眼で撮る」ことです。

被写体によって使い分ける

スマホカメラが携帯性で最強であることはこれまで述べてきたとおりです。

しかし、スマホカメラには苦手な被写体が存在します。

これらはスマホカメラでは撮影が難しいと言われている被写体です。

もし、あなたがこれらの被写体をきれいに写真に収めたいと思っているならデジタル一眼を検討してみるのもいいかもしれません。

先程も申し上げましたが、改めて新品を購入する必要は必ずしもありません。

中古やレンタルでスマホカメラとの違いをまずは体感してみてください。

「自分が心惹かれたものをデジタル一眼で撮る」

「デジタル一眼レフが便利なことはわかったけど、やっぱり一眼レフを買うほどではないな」と思った人はそのままスマホで写真を撮り続けたほうがいいでしょう。

でも大事なイベントや記念日を少しでもきれいに残したいなら一眼レフは選択肢の一つに入ると思います。

例えば、

子どもの運動会・誕生日・七五三

好きなイベントでの撮影

旅行先での大自然・荘厳な建築物

自分の心が高揚する被写体はデジタル一眼レフで撮っておいた方が後悔しないかもしれません。

写真の撮影機会は一期一会です。

大切なシーンで失敗写真を撮影しないように是非デジタル一眼レフを検討してみてください。

まとめ

いかがでしたでしょうか？

スマホカメラとデジタル一眼レフのメリット・デメリットそして使い分けについて紹介してきました。

スマホの普及により写真がより身近なものになりました。

しかし、未だ撮影時・写真の質の優位性ではまだまだデジタル一眼レフに分があります。

スナップはスマホ、大事なイベントはデジタル一眼レフなど特性を理解した上で使い分けて撮影を楽しんでいただけると幸いです。

最後まで読んでいただきありがとうございました。

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ある方は、父親の給料から家賃・光熱費まで、全部さらけ出して一緒に考えていくのがいいと言っていました。

聞いたことはありますが、それはやっぱりお金のプロだったり、余程しっかりしてる方なら…と思うのは、私だけではないと思います。

もしも経済的に厳しい場合、子どもに心配をかけたくないと、プライドも邪魔をするでしょう。

そして、もらったものを全部子どもに渡すのも、小さいうちは難しそうだし。

なので、うちなりにいろんな情報を取り入れながら、子どもとお金の関係を築いてきたので、ご紹介したいと思います。

お小遣い制の廃止

うちの子どもたちには、毎月の決まったお小遣いはありません。

「働かざる者食うべからず」

あくまで「報酬」という形をとっています。

「おこづかい表」が埋まると、「報酬」がもらえるシステムです。

この報酬制にも賛否両論がありますね。

お手伝いはご褒美をもらうものではない、そう言われることもあります。

でもうちはお手伝いに対して報酬という形を取りました。

毎月ただ決まった額を支給しても、イレギュラーな時もあるし、何より私自身決まった額でやりくりが苦手ですw

足りないなら節約するよりも稼ごうと考えてしまいます。

具体的には、90マス埋まると1,000円の報酬が得られます。

1回のお手伝いにつき10円の計算で、100円はボーナスと言ったところでしょうか。

小学生に1,000円となれば、大金とまではいきませんが、嬉しい金額だと思います。

低学年ならなおさらで、「自由に使っていいんだよ」と言ったらとても喜んだのが印象的でした。

はじめは簡単なお手伝いから。

「玄関のくつを揃えてきてね」

「ゴミ捨てお願いね」

「自分の洗濯物をたたんでしまってね」

など。

積極的じゃないうちの子たちは、平均3ヶ月かかりました。

なので、はじめは結局月300円ほどのお小遣いにしかなりませんでした（笑）

でも、ちょっと大変なお手伝いになると「3つシール貼っていいよ」と単価が上がります。

高学年になるとお小遣いも必要になり、交渉もしてきました。

「雨降ってるからゴミ捨て3ついい？」

「今日はお風呂掃除するよ」

自分の労働対価の交渉は大事なことです。

そして、手伝うことに慣れてくると、報酬に対してこだわりも薄れていきました（笑）

だんだん、手伝うことに抵抗がなくなったようです。

でもこのカタチに落ち着くまでにはいろいろ試しました。

報酬制に落ち着くまで

最初はお小遣い制の導入も検討してやってみましたが、すぐに破綻しました。

例えば、小学1年生には月500円とすると、漫画や雑誌1冊でほぼなくなります。

そうすると、雑誌はママが買って、自分の好きなものだけお小遣いで買うことに。

私も子どもも、イレギュラーな出費があるとあっという間にルールが崩壊するので。

それは親になった今でも変わらないな…と思っています。

特に決まりのない時期は、単純に必要なだけその都度渡すパターン。

これは渡す時の親の気分も大きく影響します（笑）

それから、1回5円とか10円とか毎回お金を渡すパターン。

ただただめんどくさくて、小銭が邪魔でした。

用意しておくのも煩わしくてフェードアウト。

直接お金にするのは良くないと聞いた時は、ビー玉がこの瓶いっぱいになったらお金を渡すという方法も。

この制度もなんだか場所ばかりとって、不明瞭でフェードアウト。

また、お手伝いごとに金額を設定するのもなんだかんだ面倒でした。

とにかくシンプルなシステム作りが必要と考え、前述の仕様になりました。

ということで、表にしてシールを貼って、たまったら報酬がもらえる今の制度に落ち着いたわけです。

ちなみに、この大量のシールはコストコで解決。

シールがなくなる前に必要なくなってしまいました。

なぜなら、高学年になるとシールすら面倒になり、ピッと斜線を引くように…。

成長は切ないですね。

時給で働くこと

息子は、中学生になってお手伝いをしなくなりました。

コロナの影響で引きこもる日々に、だいぶイライラもしていました。

思春期・反抗期もあり、無理やりやらせることもしませんでしたが、その代わり彼にはお金がありません。

たまに祖母が簡単な手伝いを頼んで100円あげたりします。

ある時には力仕事だったからか、1,000円あげると言い出しました。

2020年度の最低賃金（時給）の全国平均が902円です。

最低賃金だと、1時間みっちり働いても1,000円はもらえないのです。

祖母は孫に甘い存在でいいとは思ってるので、私から1,000円稼ぐための時間・労力について話しました。

すると、さすがにその日は素直に手伝ってくれました。

まあ、それでも甘いですが。

学生の本分と報酬

中学生になると、何より、学生の仕事は「勉強」になりました。

今度はテストの点数で報酬が決定・順位でボーナスが支払われます。

80~85点：20円

86〜90点：50円

91〜95点：200円

96〜100点：500円

4・5位：2,000円

3位：3,000円

2位：4,000円

1位：5,000円

我が家はこのような設定です。

ある人が実際お母さんからこのように設定されて、成果をあげたと聞いていたので。

学校の中間・期末が対象で、実力テストは順位だけが対象に。

全部96点以上で、1位になると7,500円のお小遣い。

中学生にとって十分モチベーションになる金額かと思います。

上の子は、残念ながら満額7,500円を手にすることはなく高校へ行ってしまいました。

それでも「テストがあればお小遣いが入る」ところはキープしていました。

高校でも設定していますが、なかなか難しいようです。

親の苦手なところをカバーしてもらうお小遣い

私はお弁当を作るのが苦手（多分嫌い）です。

あっためたものを冷ますという無駄。矛盾。

そして自分で食べないものを作るというジレンマ。

なので、娘はお弁当を作ると1回100円という新たなカテゴリーを開拓しました。

中学生の頃は、基本給食でしたし、冷凍食品と卵焼きくらいでした。

でも、高校生になると週末や帰ってきてからおかずを自分で作って冷凍しておくように。

ほぼ手作りのおかずだけで毎日高校に通っています。

なので、1回150円に値上げしました（笑）

それも値上げのために娘は、ママ友に援護射撃までお願いしてました（笑）

20日毎日作って3000円。

高校生ならこんなものでしょうか。

ちなみに、徒歩で通える高校なので、交通費が浮いてるので実はだいぶ助かってます（笑）

臨時収入の保管と使い道

お小遣い以外でも、お年玉・お盆玉などの臨時収入は、基本お札は親へ渡すというルール。

それも、銀行に入れてしまうのは淋しい。

なので、アナログにお小遣い帳を使って、現金で私が預かるようにしています。

いろんな方が子どもたちのために用意してくれたものなので、ポチ袋も全部一緒にとってあります。

上の子はもう高校生なので、どれだけ溜まっていて、どうやって使っていくか、どこまでは手を付けないかなど、そろそろ本人管理にする予定です。

というのも、小学生のうちはそんなに大きな金額のものを自分で買う機会は少ないので、なるべく中高生でお金が使えるようにしようと思ったためです。

それでも、ライブのチケット代は自分で払う約束でした。

親が出して連れていくのではなく、あくまで自分でお金を払ってでも観たいかどうか。

娘は「嵐」が大好きだったので、ファンクラブ代もずっとこの「お年玉貯金」から払っていました。

中学生になると他にも推しが増え、ライブ、グッズなどお年玉貯金が大活躍でした。

高校に入学すると、娘は店頭での脱毛コースと家庭用脱毛器のセットを65,000円で購入。

私は「たかーい！」って思いますが、本人は気にしているようだし、お弁当作りの収入と照らし合わせて、自分のコンプレックスが消えるなら妥当な投資だったのでしょう。

大学生になればバイトもするようになるだろうし、もうお小遣い帳は必要なくなるかもしれないですが、入学祝いの袋とかをみて、周りの人への感謝も忘れずにいてもらいたいものです。

まとめ

お小遣いとお年玉の使い道についてご紹介してきました。

親の管理が必要なのは、中学生くらいまでであっという間なんですよね。

もちろん、これが正しいとも、ぜひにともオススメできるかわかりませんが、現時点で高校生の娘は「ほんとよかった！」と言ってくれています。

小さい頃のお年玉をほぼ本人に渡さず保管していて、助かったようです（笑）

自分でお金を稼ぐこと、使うこと、貯金を使うこと、使ったら増やさなくてはいけないこと。

一人で暮らすようになるまでは、本当の「お金の現実」はつかめないかもしれません。

それまで、親は子どもが自分の力で生きていけるよう、サポートしていくことしかできないですね。

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